Lisaks tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingule (lepingule) on ettevõtetes endiselt kollektiivleping. See on loodud ettevõtte ja kogu tööjõu vaheliste suhete reguleerimiseks.
Mis on kollektiivleping
Kollektiivleping on kirjalik leping, mis sõlmitakse ettevõtte administratsiooni (üksikettevõtja) ja töötajate vahel ning mille eesmärk on reguleerida nende vahelisi sotsiaalseid ja töösuhteid. Kollektiivleping kehtib kõigile ettevõtte ja selle struktuuriüksuste (filiaalid, esindused) töötajatele.
Kollektiivlepingu allkirjastavad ettevõtte ja töökollektiivi volitatud esindajad. Pärast selle sõlmimist tuleb kollektiivleping seitsme päeva jooksul registreerida vastavas tööametis.
Kollektiivleping sisaldab tingimusi töötajate tasustamise ja lisatasude mehhanismi, garantiide ja hüvitiste andmise, töö- ja puhkeaja, tööohutuse, töötajate kvalifikatsiooni tõstmise korra jms kohta. Mõne töötajate kategooria jaoks võib kollektiivleping kehtestada soodustused ja privileegid, mida kehtivad õigusaktid ei näe ette.
Kui kauaks on kollektiivleping sõlmitud
Kollektiivlepingu jaoks on kehtivusaeg ette nähtud selle tekstis. Kollektiivleping võib jõustuda nii allakirjutamise hetkest kui ka poolte kokkulepitud kindlast kuupäevast. Õigusaktide kohaselt ei või kollektiivlepingu tähtaeg ületada 3 aastat. Pärast selle lõppemist võivad pooled sõlmida uue kollektiivlepingu või pikendada kehtivat maksimaalselt 3 aastaks. Siis peate ikkagi sõlmima uue kollektiivlepingu.
Ettevõtte nime muutmine, selle ümberkujundamine ja ka juhi vahetus kollektiivlepingu tähtaega ei mõjuta. Samal ajal on kollektiivlepingu toimimiseks spetsiaalne kord ettevõtte omaniku vahetumisel, samuti selle reorganiseerimisel ja likvideerimisel. Seega, kui ettevõtte omanik on vahetunud, jätkab vana kollektiivleping veel 3 kuud. Ettevõtte reorganiseerimise korral (välja arvatud ümberkujundamine) kehtib kollektiivleping vastava menetluse lõpuni. Pärast seda on pooltel õigus sõlmida uus kollektiivleping või pikendada vana. Ettevõtte lõpetamise korral töötab kollektiivleping edasi kogu selle likvideerimise aja.
