Ülejäänud Venemaal töötavat inimest reguleerib tootmiskalender. Tavaliselt puhkavad venelased igal laupäeval ja pühapäeval viiepäevase töönädalaga ja ainult pühapäeviti kuuepäevase töönädalaga. Lisaks on ka puhkusi, mis mõnikord võivad kokku langeda nädalavahetustega ja pakkuda töötajatele tõelist puhkust.
2019. aasta esimese poole nädalavahetus
Jaanuari alguses puhkavad kõik venelased traditsiooniliselt 8 päeva järjest (8 päeva kaasa arvatud). Et 5. ja 6. jaanuari sama kuu 9. ja 10. tööpäevale üle ei kantaks, lükati need kevadesse (5. jaanuar - 2. mai ja 6. - 3. mai). Lisaks pikkadele uusaasta pühadele on jaanuaris ka laupäevad ja pühapäevad. Selgub, et jaanuar on 2019. aasta kõige lühem töökuu.
Lühikeses veebruarikuus on 7 puhkepäeva. Selle kuu 22. päeva lühendatakse tunni võrra, kuna sellele järgneb üks puhkus - Isamaa kaitsja päev. Kuna see langeb laupäevale, oleks pidanud selle ajakava muutma esmaspäevaks, 25. veebruariks. Kuid nad tegid seda natuke teisiti: lükkasid selle 10. maini.
Selles pole midagi halba, sest sõna otseses mõttes on 9 tööpäeva pärast pikk nädalavahetus: 8., 9. ja 10. märts (millest 8 on rahvusvaheline naistepäev ning 9 ja 10 on laupäev ja pühapäev). Lisaks on märtsis veel 4 nädalavahetust.
Aprill ei rõõmusta meid pühadega, seega peame puhkama ainult laupäeviti ja pühapäeviti. Kuid järgmisel kuul saate jõuda täiel rinnale ja lõõgastuda, avades kevad-suve suvilate hooaja.
Nädalavahetus on 1. – 5. (1. mai - kevad- ja talgupäev), 8. - lühendatud tööpäev ja siis jälle nädalavahetus kell 9–12 (9. - võidupüha). Maikuus on veel 2 nädalavahetust. Seega jääb tänavu mai vabade päevade arvu poolest jaanuarile alla vaid ühe päeva võrra.
Juuni ei hellita meid enam suure hulga pühadega. Toimub ainult üks päev - Venemaa, 12. juuni. Samal ajal on 11. juuni tööaeg tund aega tavapärasest lühem. Kuid juunis on veel 10 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev).
Aasta teise poole nädalavahetus
Kolmandas kvartalis pole üldse puhkust, on vaid nädalavahetused. Puhkame juulis: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. ja 28. Augustis puhkame 3., 4., 10., 11., 17., 18., 24., 25., 31. päeval. Septembris on nädalavahetused 1., 7. ja 8., 14. ja 15., 21. ja 22., 28. ja 29. päeval.
Neljas veerand rõõmustab meid novembris ainult ühe pühaga - rahvusliku ühtsuse päevaga, 4. kuupäevaga. Oktoobris puhkame ainult laupäeval ja pühapäeval: 5. ja 6., 12. ja 13., 19. ja 20., 26. ja 27. päeval. Lisaks 4. novembrile puhkame 2., 3., 9., 10., 16., 17., 23., 24. ja 30. Detsembris on üks tund lühendatud päev - see on 31. detsember, lühike puhkepaus uue aasta eelõhtul ja enne pidulike pidude ettevalmistusi. Detsembris saab puhata ka laupäeval ja pühapäeval: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 ja 29.
Kokku puhkame 2019. aastal viiepäevase töönädalaga 118 päeva, millest 14 tähistame. Lisaks puhkepäevadele vastavalt tootmiskalendrile tagatakse igale töötajale põhipuhkus.
Nõuanded ja nipid
Puhkust planeerides peaks töötaja lähtuma tootmiskalendrist. Valige mugavam periood, sõltuvalt eesmärkidest: ülejäänud aja pikemaks muutmiseks või vastupidi, jaotage kõik päevad aasta jooksul ühtlaselt. Näiteks jaanuar, märts ja mai sobivad pikemaks peatumiseks. Taotluses on parem märkida viimasele puhkusele järgneva puhkuse alguskuupäev: 9. jaanuar, 11. märts ja 13. mai. Alguskuupäeva saate määrata enne pühi, nende arvu järgi kestab puhkus, kuid see valik sobib ainult neile, kes töötavad 40 tundi nädalas.
Kui soovite ülejäänud osa kogu aasta jooksul ühtlaselt jaotada, on parem võtta näiteks 2 nädalat näiteks juulis ja kaks oktoobris. Pange tähele, et puhkuseaja valik pole kõigis organisatsioonides võimalik. Aga kui organisatsioon annab sellise õiguse, siis on parem seda kasutada. Mõne kategooria töötajatel on seaduse järgi õigus valida puhkuse aeg: näiteks naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja / või pärast lapsehoolduspuhkuselt lahkumist, alla kolme kuu vanuste kirjavahetuses õppivate laste lapsendajad, alaealised, osalise tööajaga töötajad, sõjainvaliidid ja muud töötajate kategooriad. Iga töötaja peaks enne puhkuse planeerimist oma staatuse selgeks tegema.
