Mõnel inimesel kulub erialal märkimisväärse edu saavutamiseks aastakümneid, teised aga vallutavad karjääriredeli tipu palju kiiremini. Kui soovite saada tippjuhiks, peate teadma, milline tee eesmärgi poole on kõige lühem.
Juhised
Samm 1
Muidugi peab tippjuhiks saamiseks olema kõrgharidus. Ja on soovitav, et neid oleks kaks: üks - teie erialal, teine - personali- ja organisatsiooni juhtimisel. Töö ajal saate registreeruda teise kõrgkooli. Oluline on töötada oma erialal pärast esimest instituuti, ülikooli või akadeemiat. Siis on teil suuremad võimalused tippjuhiks saada.
2. samm
Vastasel juhul riskite jääda karjäär horisondile. See tähendab, et inimene muudab ühte ala teise järel, saab sellega seotud positsioone, kuid ei kasva suureks. See areng pole halb inimeste jaoks, kellel on erinevad huvid ja kes soovivad oma eriala laiendada. Kuid kui soovite oma positsiooni juhtpositsioonile ja ei soovi selle omandamiseks kulutada mitu aastakümmet, peaksite kitsendama oma spetsialiseerumist ja töötama edutamise nimel.
3. samm
Kui te ei soovi vähendada ettevõtete valikut, kus saaksite karjääri teha, siis piirduge ainult kodumaiste ettevõtetega, õppige inglise keelt. Hea võõrkeele tase annab teile eelise teiste kandidaatide ees paljutõotaval ametikohal Euroopa ettevõttes. On tore, kui valdate mitte ühte, vaid kahte või enamat võõrkeelt. Pidage meeles, et see tuleb teie karjääri jaoks kasuks.
4. samm
Isegi kui olete lõpetanud maineka kõrgkooli kiitusega, ei tohiks te eeldada, et tööandjad võitlevad teie eest ja pakuvad teile kohe liidripositsiooni. Vähem ja mõnikord isegi rohkem autasude omanikud hindavad ettevõtted neid, kellel on juba töökogemus. Seetõttu proovige instituudi viimastel kursustel osalise tööajaga oma erialale tööle saada. Suurepärase õppe ja töö ühendamine pole lihtne, kuid siis saate esitada mitte ainult diplomi, vaid ka sissekande tööraamatusse. Võimalik, et ettevõte, kus õpingute ajal töötate, kutsub teid ülikooli lõpetamisel alalisele töökohale.
5. samm
Kui olete ettevõttes oma esialgse positsiooni saanud, peate end võimalikult palju tõestama. Seda saab teha erineval viisil. Mõned töötajad on väga juhtivad, suhtuvad töösse kohusetundlikult ja tulevad edukalt toime suure mahuga. Teised demonstreerivad võimet võtta vastutust, näidata üles initsiatiivi ja loovust, nad ei kiirusta määratud ülesannet täitma, vaid mõtlevad kõigepealt sellele, kuidas protsessi lihtsustada. Ilmselt olete juba välja mõelnud, millist tüüpi töötajad võivad suurema tõenäosusega edutamist saada. Kui teete kõvasti tööd, kuid ei ole valmis teistest enamat võtma, kui ei näe üldist olukorda ettevõttes, kus te töötate, kuna te ei soovi oma kohustustest kaugemale vaadata, on teil vähe võimalusi välja murda liidriteks.
6. samm
Pidage meeles, et tippjuht peab vastavalt sellele välja nägema, rääkima ja käituma. Seetõttu on parem mitte kohe lõõgastuda, vaid parandada oma ärioskusi, mõelda, millistest asjadest teie garderoob koosneb, ja mitte rikkuda teie töömaine.
