Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb mitte ainult töötajate õigusi, vaid annab ka tööandjatele võimaluse vabaneda neist, kes ei taha normaalselt töötada. See meede, kui ettevõtted on eraomandis ja annavad oma tulu, on vajalik selleks, et "ballast maha visata" - kiiresti vallandada need, kellelt vajalikku tulu pole.
Juhised
Samm 1
Inimesega, kes teile töötajana ei sobi, saate lihtsalt rääkida ja paluda tal lahkuda. Pärast sellist vestlust julgevad vähesed inimesed püsida ja jääda oma töökohale - tööandjal on ju võimalus korraldada talle üsna raske elu. Saate ta vallandada kehtivate õigusaktide raames vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 78 ja 79 poolte kokkuleppel. Seaduse järgi võib töötajat päevast päeva poolte kokkuleppel vallandada, samal ajal kui tema õigusi ei rikuta.
2. samm
Töötaja saate kiiresti vallandada, kui ta töötab katseajal. See on juhtum, kui testi tulemus teile selgelt ei sobi ja näete, et inimene ei tule toime talle usaldatud tööga. Teie vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 71 alusel on teil õigus tööleping lõpetada igal ajal enne prooviperioodi lõppu. Kuid samal ajal peate teda selle eest kolme päeva jooksul kirjalikult hoiatama, märkides põhjuse.
3. samm
Art. Tööseadustiku artiklis 81 on loetletud juhud, kui tööleping võib lõppeda tööandja algatusel. Tõsi, mitte kõik neist ei võimalda teil seda kiiresti teha - nii vähendamine kui ka sertifitseerimine võtab aega. Kuid võite ta vallandada töökohustuste korduva täitmata jätmise või jämeda rikkumise, töölt puudumise ja purjusoleku eest, saate piisavalt kiiresti. Selleks peab ta kahe päeva jooksul kirjutama seletuskirja, mille komisjon kaalub ja pärast seda võib ta vallandada.
4. samm
Lühikese aja jooksul vallandamine ähvardab ka seda, kes lubas avalikustada riigi töö- või ärisaladused, teise töötaja isikuandmed, mis said talle teatavaks tema töökohustuste tõttu.
5. samm
Vara varguse, tahtliku kahjustamise või hävitamise, omastamise jms korral võite sellist töötajat kohtuga ähvardada ja suure tõenäosusega eelistab ta kiiresti töölt lahkuda, et mitte saada kohtumenetluses osalejaks.
