Kümme aastat tagasi oli probleem 50-aastaste ja vanemate jaoks kõrgepalgalise töö leidmine: enamik tööandjaid nõudis, et konkreetsele kohale kandideerija oleks mitte rohkem kui 35–40. Paljud arvavad endiselt, et see reegel kehtib jätkuvalt, ja nad jätavad kasutamata oma võimaluse head tööd leida, leppides tagasihoidlikumate võimalustega. 50-aastastel ja vanematel inimestel on aga palju tööalaseid eeliseid.
Juhised
Samm 1
See võib tunduda üllatav, kuid üks peamisi põhjuseid, miks üle 50-aastased inimesed tööd ei leia, on psühholoogiline. Nad on juba leppinud tõsiasjaga, et kõrged ametikohad ja karjäär pole nende jaoks, ning teevad tööandjale selle teadmata intervjuul selgeks. Et seda teiega ei juhtuks, ärge mõelge tööd otsides oma vanusele. Lõppkokkuvõttes ei ole vanus kandidaadi jaoks kõige määravam tegur, pealegi olles 50-aastane või isegi vanem, võite olla kas „viie minutiga pensionär” või väga aktiivne inimene.
2. samm
Ole töö otsimisel teadlik oma vanuse eelistest. Teil on neist vähemalt viis: 1. Kogemused. Millise advokaadi palkaks mainekas ettevõte, 25 või 50? Suure tõenäosusega teine. 2. Stabiilsus. Vanemad töötajad vahetavad töökohta harvemini. 3. Tööd mõjutavate isiklike tegurite puudumine (väikesed lapsed jne) 4. Motivatsiooni olemasolu korraliku vanaduse tagamiseks. 5. Tasakaalustatud iseloom, vastupidavus stressile.
3. samm
Muidugi on endiselt tööandjaid, kes ei näe ülaltoodud eeliseid või omistavad neile vähem tähtsust kui peaks. Selleks, et nad ei kiirustaks teie CV-d prügikasti saatma, ärge lisage oma sünnikuupäeva. See pole sugugi detail, mida tasuks näidata. Samuti piisab, kui märkite oma töökohad viimase kümne aasta jooksul, mainimata kõige esimesi ettevõtteid ja positsioone.
4. samm
Juba „üle viiekümneaastaste“tööotsimise protsess ei erine teistes vanuses inimeste tööotsimise protsessist: saatke oma elulookirjeldus teid huvitavatesse ettevõtetesse, ärge unustage värbamisagentuure, küsige oma sõpradelt. Kui just viimasele meetodile ei tasu erilist tähelepanu pöörata, on vanematel inimestel reeglina palju erialaseid sidemeid, seega on sellisel viisil töö leidmine nii kiirem kui ka lihtsam.
5. samm
Pidage meeles, et intervjuus jätab hea mulje "probleemideta inimene": sobiv, sobiv, positiivne, sõbralik. See on väga oluline ka vanemate kandidaatide jaoks, sest mõned noored juhid võivad muretseda, et vanema kandidaadiga on raske läbi saada, kui nad on liiga nõudlikud, ranged jne.
