Kui teie meeskonda ilmub inimene, kes segab hästi koordineeritud tööd või ei täida kõiki kohustusi nõuetekohasel tasemel, peaksite sellest oma ülemusele rääkima. Kuid seda tuleb teha nii, et seda ei peetaks kogu meeskonna hiilimiseks. See pole suurem asi, kui saate selle õigesti aru.
Juhised
Samm 1
Kolleegi üle kaebamine on väga radikaalne samm. Kui teil on veel veidi kahtlusi, siis proovige kolleegiga silmast silma rääkida, äkki saate temaga arutleda. Eksperdid soovitavad enne ülemuse juurde minekut kõigepealt proovida olukorraga ise hakkama saada.
2. samm
Kui vestlus kolleegiga ei andnud soovitud tulemusi, võite pöörduda ametiasutuste poole. Kuid peate minema mitte tühjade kätega. Koguge oma kolleegi oskamatuse tõendusbaas. Vastasel juhul tunnistatakse teie süüdistused alusetuks. Siis kaotad ka igasuguse ülemuste austuse. Lisaks on teil head võimalused töö kaotada. Seega on parem mitte minna tõenditeta ametivõimude juurde.
3. samm
Enne ülemuse juurde minekut ärge unustage kolleegi hoiatada, et see kõik tema jaoks ebameeldivaks üllatuseks ei saaks. Samuti veenduge, et teie töökaaslane läheks teiega ülemust vaatama. See võimaldab teil mitte kaotada teiste kolleegide poolehoidu.
4. samm
Kaebus on soovitatav esitada nii, et see näeks välja nagu teie ja teie ülemuse vaheline ärivestlus. Selles vestluses on hädavajalik rõhutada, et hoolite organisatsioonist, ühisest eesmärgist ja ärge püüdlege ühtegi oma isiklikku eesmärki.
5. samm
Te ei tohiks pakkuda oma ülemusele meetodeid probleemide lahendamiseks. See teeb teid ainult hullemaks, sest vastutustundlike otsuste langetamine on võimude eesõigus. Ülemustele ei meeldi nii tõsised tavatöötajate ettepanekud.