Kui töötaja jääb süstemaatiliselt tööle hiljaks, võib selle teo põhjuseks pidada tootmisdistsipliini rikkumist ja tööülesannete enneaegset täitmist. Tööandjal on õigus töösuhe ühepoolselt lõpetada, kohaldades Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 81, kuid selleks peavad kõik viivitused olema dokumenteeritud.
Vajalik
- - hilinemine;
- - kirjalik selgitus;
- - keeldumine kirjaliku selgituse andmisest ja esitatud akti allkirjastamisest;
- - kirjalik karistamine distsiplinaarkaristusega.
Juhised
Samm 1
Ühekordse viivituse korral on soovimatut töötajat võimatu vallandada. Tööinspektsioon või kohus loeb seda jämedaks rikkumiseks, viib tööandja administratiivsele vastutusele ja sunnib ebaseaduslikult vallandatud töötajat sunniviisiliselt ennistama töökohal, maksma tema sunnitud töölt puudumise eest. Õigesti täidetud mitu viivitust võimaldavad tööandjal rakendada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81.
2. samm
Viivituste korrektseks registreerimiseks koguge iga kord ettevõtte halduspersonalilt halduskomisjon. Koostage akt, milles märkite, kui palju aega töötaja jälle hiljaks jäi. Kõik komisjoni liikmed peavad koostatud aktile alla kirjutama.
3. samm
Tutvustage töötajat kättesaamise eest täidetud toimingut. Küsige hilinemise põhjuse kohta kirjalikku selgitust. Kui hilineja aktile alla ei kirjuta ega kavatse midagi kirjalikult seletada, koostage teine keeldumisakt.
4. samm
Järgmisena kirjutage kirjalik noomitus karistuse või karistusega. Karistusena on teil õigus keelduda kurjategijalt boonuse, stiimuli või tasu saamisest. Lugege töötaja kirjalikku noomimist kviitungi vastu. Kui keeldute, tehke uus toiming.
5. samm
Korduva rikkumise esitamiseks kasutage sama meetodit. Kaks distsiplinaarkaristust annavad tööandjale õiguse lõpetada töösuhe ühepoolselt. Kui olete kõik rikkumised õigesti vormistanud ja on olemas dokumentaalsed tõendid selle kohta, et need on toime pandud korduvalt, ei saa kohus ega tööinspektsioon pidada töölepingu lõpetamist ebaseaduslikuks.
6. samm
Seaduslik töösuhte ühepoolne lõpetamine ei anna töötajale õigust taastuda töökohal ja saada hüvitist sunnitud töölt puudumise eest. Töösuhte lõppemisel peate siiski maksma kõik tasumisele kuuluvad summad ja hüvitama kõigi kasutamata puhkuse päevade eest.
