Kahjulikuna mõistetakse selliseid töötingimusi, mille tagajärjel ületab ohutase kehtestatud norme. Kõik kohustuslikud maksed ja hüvitised töötajatele, kes töötavad ebatervislikes tingimustes, on Venemaa õigusaktides selgelt sõnastatud.
Töökohtade hindamine
Seaduse kohaselt peab tööandja töötingimuste kahjulikkuse tuvastamiseks läbima oma olemasolevate töökohtade sertifikaadi. See protseduur on kulukas, kuid on kohustuslik kõigile organisatsioonidele. Pärast sellise tõendamise tulemuste saamist peab tööandja koostama kõigi kahjulike töökohtade loetelu ja kinnitama need kollektiivlepingus. Samuti näeb see dokument ette kõik hüvitised ja hüvitised, millele tuginetakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Lisaks peab igas töölepingus (või lepingus) olema ka viide asjaolule, et töökoht kuulub kahjulike kategooriasse. Kui koha tõendamine tehti hiljem kui töötaja tööle asumine, on ettevõte kohustatud tema töölepingu uuesti läbi rääkima.
Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud hüvitised kahju eest
Kahjulike töötingimustega tööl kehtestati Vene Föderatsiooni õigusaktidega järgmist tüüpi hüvitised:
- töötajatele piima või muude samaväärsete terapeutiliste ja profülaktiliste suunitlusega toiduainete väljaandmine;
- iga-aastaste ja täiendavate tasuliste puhkuste pakkumine;
- lühendatud töönädal kokku kuni 36 tundi;
- palgad peaksid olema optimaalsete töötingimustega tavalisele töökohale kehtestatud ametliku palgaga võrreldes kõrgemad;
- tööjõu sooduspension, mida saab määrata meestele, kes on ettevõttes töötanud maa-aluste tööde tootmisel ja sarnastes töötingimustes vähemalt 10 aastat, samas kui naised peavad töötama sellistes tingimustes vähemalt 7, 5 aastat.
Sooduspension väärib erilist tähelepanu. Selle saamiseks peab naine olema 45-aastane ja mees 50-aastane, kogu staaž aga vähemalt 20 ja 15 aastat. Juhul, kui mehe vanus on jõudnud 55-aastaseks ja naise vanus on 50-aastaseks (kui tema töökogemus kahjulikes tingimustes on vähemalt 12, 5 ja 10 aastat), peaks nende individuaalne töökogemus olema 25 ja 20 aastat.
Lisaks peavad sellised ettevõtted välja andma spetsiaalseid rõivaid, jalatseid ja muid vajalikke kaitsevahendeid, samuti detergente ja desinfektsioonivahendeid.
Kõigi hüvitiste regulaarseks maksmiseks peab iga inimene enne reegli allkirjastamist lugema töölepingu lugemise reegliks. Venemaal kehtivate õigusaktide rikkumise korral, mis puudutab kahjulike töötingimuste hüvitiste saamist, võite alati pöörduda abi saamiseks tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.
