Kogenud personalitöötajad teavad väga hästi, kui oluline on töökuulutuse korrektne koostamine. Kui nõuete sõnastus ja täpsustus on kvaliteetselt uuritud, võimaldab see teil leida täpselt töötaja, kes sobib kõige paremini vabale ametikohale ja säästab aega, katkestades ilmselgelt sobimatute taotlejate voo. Ja tõeliselt informatiivse ja tõhusa reklaami koostamisel on mõned saladused.
Juhised
Samm 1
Alustamiseks koguge võimalikult palju teavet selle kohta, millisele ametikohale soovite töötaja leida. Vestelge otsekohese juhiga, kes vastutab ametikoha eest. Lugege ametijuhendit, et esindada täpselt vastutusala kindlaksmääratud ametikohal.
2. samm
Alustuseks tuvastage ametikoht, mida saab täpselt nimetada vastavalt praegusele personalitabelile. Kui tööturul on sarnaste vabade töökohtade jaoks lihtsustatud nimi, siis võite loobuda ettevõttesiseste töötajate dokumentide rangest järgimisest ja nimetada seda nii, nagu on laiemates ringkondades tavaks, et vajalikud spetsialistid saaksid teie vaba koha hõlpsasti leida.
3. samm
Märkige palgaveergu personali tabelile vastav summa, kuid ärge unustage teavitada võimalikest lisatasudest ja lisatasudest, märkides need eraldi ritta. Selline pakkumine peaks äratama vajaminevate spetsialistide maksimaalset huvi. Ja ärge üle hinnake töötasu taset, et mitte eksitada taotlejaid, sest see kõik selgub väga kiiresti ning raiskate ainult aega, võõrandate potentsiaalset töötajat ja kahjustate ettevõtte mainet.
4. samm
Loetlege väga täpselt teie organisatsiooni taotlejatele esitatavad nõuded. Vanus või välimus võivad siin olla olulised näiteks müügi ja teenuste valdkonnas. See võib olla erialane kutseharidus (eriti tehnilistel erialadel) või töökogemus. Sel juhul märkige kõik oma nõuete eripärad, et mitte raisata aega jätkamise, sobimatute kandidaatide õppimisele.
5. samm
Teavitage vabale kohale asuva spetsialisti rakendamiseks kavandatud lähteülesandeid. Seda tuleks kirjeldada võimalikult lihtsalt ja selgelt, eelistatavalt vastavalt ametijuhendile. Sel juhul saab kandidaat oma võimalusi esialgselt hinnata, et saada uues töökohas tõeliselt tõhusaks töötajaks või loobuda töökoha nõudmistest, mõistes, et ta ei suuda loetletud nõudeid täita.
6. samm
Nüüd jääb üle vaid märkida organisatsiooni nimi, et taotleja saaks valmistuda, kogudes ettevõtte kohta teavet ja selgitades eelnevalt kõiki küsimusi, mis võivad aidata jätkamisotsuse tegemisel otsust teha. Ja ärge unustage CV-de saatmiseks või küsimustiku saamiseks kontaktandmeid, e-posti aadressi sisestama. Lisaks on soovitav märkida kavandatavale vabale töökohale töötajate valimise eest vastutava isiku nimi ja isanimi, et kandidaat saaks ühendust võtta konkreetse personaliosakonna inimesega, raiskamata aega õige inimese otsimisel.
