Siseministeeriumi töötajaid saab pühade ajal tööle kaasata otsese juhendaja korralduse alusel. Määratud päeval tehtud töö kompenseeritakse täiendava puhkepäeva pakkumisega, mõnel juhul võidakse maksta rahalist hüvitist.
Siseministeeriumi töötajate puhkusetasu makstakse tavapärases summas, kuna nad on töötajad, kes saavad ametlikku palka. Pühade olemasolu kalendripäeval, mille jooksul tööülesandeid ei täideta, ei peeta palga vähendamise põhjuseks. Tavalise töötaja puhkusel töötamine on erandlik nähtus, mis nõuab tööõigusaktides rangelt määratletud korra järgimist. Siseministeeriumi töötajaid saab kaasata ka pühadeaegsesse töösse ja sellise kaasamise mehhanismi saab nende otsene juhendaja lihtsustatult rakendada.
Kuidas võetakse tööle siseministeeriumi töötaja puhkuse ajal tööle?
Siseministeeriumi töötaja kaasamine puhkusel töötamiseks toimub tema vahetu juhi kirjaliku korralduse alusel. Korraldus näitab sellise osalemise konkreetset alust. Töötajate endi nõusolek puhkusel töötamiseks pole vajalik, kuid neile edastatakse vastava juhataja korralduse tekst. Juhataja ise, kes andis välja vastava korralduse, kannab distsiplinaarvastutust juhul, kui töötaja on puhkusel tööl ebamõistlikult seotud. Määratud aja jooksul tehtud töö peab registreerima töötaja, kes vastutab vastava töögraafiku pidamise eest. Seejärel on määratud teave töötajale puhkusel tehtud töö hüvitamise aluseks.
Kuidas hüvitatakse siseministeeriumi töötajatele puhkusel tehtud töö?
Tavapärane viis riigipühal töötamise hüvitamiseks on pakkuda veel üks puhkepäev, mis võib langeda igale nädalapäevale. Kui teise puhkepäeva pakkumine töönädala jooksul ei ole võimalik, mõjutab negatiivselt vastava osakonna tööd, siis lisatakse täiendav puhkepäev töötaja põhipuhkusele. Rahalist hüvitist puhkusel töötamise eest makstakse erandjuhtudel, sellise hüvitise saamiseks peab Siseministeeriumi töötaja esitama oma juhile kirjaliku avalduse. Hüvitise maksmine täiendava puhkepäeva pakkumise asemel on juhi õigus, mitte tema kohustus, seetõttu ei pruugi ta töötaja avaldust rahuldada, kuid hüvitab puhkuse ajal tavapärasel viisil (pakkudes teise puhkepäeva). puhata).
