Personalijuht pole ainult isik, kes vastutab uute töötajate leidmise eest. Personaliosakonnal on palju ülesandeid - alates meeskonnas soodsa psühholoogilise kliima loomisest kuni ettevõttesiseste ürituste korraldamiseni.
Personalijuht jätkab - mida otsida
Personalijuhid tegelevad mitut liiki tegevustega - ettevõttele uute töötajate leidmine ja värbamine, puhkuste, ülekannete ja koondamiste korraldamine, psühholoogiliste koolituste korraldamine meeskonnas soodsa keskkonna loomiseks ja palju muud. Sõltuvalt sellest, milline spetsialiseerumine on valitud, ja peate koostama jätkamise.
Kuidas kirjutada personalijuhi elulookirjeldus
Uue meeskonnaliikme palkamisel pööravad personalitöötajad alati tähelepanu sellele, kuidas jätkatakse. Juba välimuse järgi võib öelda, kui kvalifitseeritud inimene on. Seetõttu tasub elulookirjutuse juurde suhtuda väga vastutustundlikult, pöörates tähelepanu kõigile nüanssidele.
Esiteks paberimajandus. Saadaval on mitu jätkamismalli. Nad näevad välja sarnased. Ainult mõnel juhul on tabelites loetletud töökogemus ja õppimiskoht, teistes aga üksteise järel, näidates ära õpingute alguse ja lõpu kuupäevad ning ametikohad ametikohtadel. Samal ajal tuleb dokumendi päisesse märkida taotleja nimi, elukoht ja telefoninumber. Ja mõnel juhul, kui kehtivad vanusepiirangud - ja sünnikuupäev. Oskused ja võimed tuleks paigutada eelmiste töökohtade tabeli taha.
Teine asi, mida tasub otsida, on konkreetsete oskuste kirjeldus, mida personalijuhilt nõutakse. See on teadmine töökoodeksi peamistest artiklitest, oskus koostada ametijuhendeid, pidada arvestust tööraamatute kohta, arvutada haiguspuhkuse hüvitisi ja ületunde jne Ja parem on, kui kõik need teadmised osutuksid kehtivaks. Kuna neid on suulise intervjuu käigus väga lihtne kontrollida.
Kolmas oluline punkt on saadud haridus. Kõige sagedamini eelistavad nad palgata inimese, kes on lõpetanud psühholoogilise või sotsioloogilise teaduskonna ja kellel on personalijuhi ametikohale vastav spetsialiseerumine. Kuid samal ajal arvestatakse erinevate juhtimisülikoolide lõpetajatega - nad koolitavad sageli universaalseid juhte.
Töökogemus on üks kindlale vabale kohale kandideerimisel määrav hetk. Ja isegi kui tööraamat on puhas või seda pole üldse olemas, tuleb see kirje täita. Seal saate sisestada teavet instituudi praktika kohta, samuti teavet kõigi osalise tööajaga töö kohta. Isegi minimaalse töökogemuse olemasolu annab eelise taotlejate ees, kellel seda üldse pole.
Tähelepanu tasub pöörata ka isikuomadusi käsitleva osa täitmisele. Kindlasti tasub kaasa võtta suhtlemisoskus, oskus inimestega kontakti luua ja konfliktivaba. Tööjõupositsioon hõlmab kõige sagedamini pidevat suhtlemist töötajate ja tööotsijatega ning need omadused on konstruktiivse dialoogi loomiseks uskumatult olulised.
