Sisemised eeskirjad on normatiivakt, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 190 sätetele, kollektiivlepingule ja ettevõtte põhikirjale. Dokumendi töötab välja ettevõtte administratsioon koos ametiühinguorganisatsiooni või muu töökollektiivi esindusorganiga. Reeglid reguleerivad ettevõtte töötajate tasustamise ja töökaitse norme, töörežiimi, distsipliini, garantiisid ja hüvitisi. Sise-eeskirjade muudatused võivad toimuda tööandja algatusel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 74, kuid enamasti ei erine reeglite muutmise kord lapsendamise protseduurist. Põhjuseks võib olla tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muutus ja sellest tulenevalt poolte võimetus töölepingu tingimusi täita.
Juhised
Samm 1
Kirjutage kodukorra muutmise tellimus koos iga muudetava elemendi täpse kirjeldusega. Dokumendile peavad alla kirjutama ettevõtte juht ja töökollektiivi volitatud esindaja.
2. samm
Enne normatiivakti uue redaktsiooni väljaandmist teavitage vastuvõetud muudatustest ettevõtte töötajaid kirjalikult. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72 ja 74 kohaselt tehke seda hiljemalt kaks kuud enne uute sise-eeskirjade jõustumist.
3. samm
Enne muudatuste jõustumist valmistage ette ja kinnitage sise-eeskirja uus versioon.
