Sotsiaalsed garantiid töömaailmas on loetelu kohustuslikest meetmetest, mille tööandja pakub töötajatele, kes on temaga vastavalt tööseadustiku normidele töölepingu sõlminud.
Tööandja kohustus kehtestada töötajate sotsiaalse kaitse miinimummeetmed on sätestatud Venemaa tööõigusaktides, ülejäänud nähakse ette üksnes sõlmitava lepingu tingimustega ning nende komplekt võib varieeruda. Tööandja on kohustatud andma teile järgmised sotsiaalsed garantiid:
1. Palk, mis peab olema kõrgem kui praegune minimaalne toimetulekupiir. Lepingu sõlmimisel peate oma ülemusega kokku leppima palga suuruses, mida teile iga kuu makstakse - pöörake arutelul sellele punktile tähelepanu. Isegi kui miinimumpalk ja minimaalne tarbijaeelarve ei lange kokku, on tööandja kohustatud maksma teile summa, mis võimaldab teil tavapärase tarbijakorvi kulud vabalt katta.
2. Vastavus ohutusnõuetele, mis on ette nähtud teie tööülesannete tavapäraseks täitmiseks ja mugavateks töötingimusteks. See on ka tema otsene vastutus. Tööandjal ei ole õigust enda huvides teie turvalisuse huvides raha kokku hoida. Seega, kui teile tuleb varustada dosimeetrid, ärge nõustuge ilma nendeta töötama, ohustades teie enda tervist.
3. Vabatahtlik tervisekindlustus. Ülemusel ei ole õigust teile kindlustuspoliisi kehtestada, kuid ta on töölepingu sõlmimisel kohustatud pakkuma teid kindlustamiseks.
4. Maksusoodustuste maksmine vastavalt Venemaa maksuseadustiku normidele. Tööandjal on kohustus väljastada isiklik TIN, kui teil seda pole, samuti kinni pidada ja maksta teie töötasult makse. Seega on tööandja kohustus tagada kõigile töötajatele korralik pension.
5. Töövihiku vastava kande täitmine tööle võtmisel või töölt vabastamisel. Tööandja peab teile pakkuma juriidilise positsiooni.
