Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 236 on tööandja kohustatud palga maksmise tähtaja rikkumise, vallandamisel väljamaksete jms rikkumise korral maksma töötajale kohtu kehtestatud korras. iga viivitatud päeva eest kogunenud intressidega.
See on vajalik
Arvuti, pastakas, A4 leht
Juhised
Samm 1
Kohtumenetluse algatamiseks pöörduge palgavõla sissenõudmise avaldusega kohtu poole. Alustamiseks koguge hagiavalduse esitamiseks vajalikud dokumendid: tööleping, töökäsk, pass, TIN, tõend, mis kinnitab palgavõlgade suurust, tagasinõutava summa arvutamine. Tehke nendest dokumentidest koopiad kostjale ja kolmandatele isikutele, kinnitage notari juures.
2. samm
Kui tööandja ei väljasta vajalikke dokumente, pöörduge nende vastu kohtusse, märkides avalduses, et neid pole võimalik tööandja süül esitada.
3. samm
Kirjutage rakendus käsitsi või arvutisse. Taotluses märkige kohtu nimi, kellele soovite nõude esitada. Kirjutage oma perekonnanimi, eesnimi, isanimi, aadress, telefon. Märkige tööle asuva organisatsiooni nimi, selle üksikasjad ja aadress. Kui vastaja on organisatsiooni esindaja, märkige tema nimi ja aadress.
4. samm
Hagiavalduse tekstis märkige oma õiguste rikkumise olemus. Märkige, millistest väljamaksetest olete ilma jäänud, näiteks töötasu ei makstud õigeaegselt või mitte täielikult. Kirjeldage nõude üksikasju selgelt ja lühidalt. Andke oma hinnang viitega töökoodeksile.
5. samm
Loetlege nõuded, näiteks "palun sisse nõuda palgavõlad" / "palgavõlgade hüvitamine" / "moraalse kahju hüvitamine". Kirjutage, millises summas raha tuleks koguda. Märkige nõude maksumus, see tähendab võlgnetav summa. Avalduse manus peab sisaldama dokumentide koopiaid, samuti nõude koopiaid. Allkirjastage avalduse kuupäev ja allkiri.
6. samm
Viie päeva jooksul teeb kohtunik kohtumenetluse algatamise määruse, mille järel hiljemalt kaks kuud hiljem tehakse kohtuotsus. Kohtuotsuse saate edasi kaevata 15 päeva jooksul alates kohtulahendi koopia kättesaamisest.
