Konfliktid on vältimatud igas, ka kõige väiksemas ja sõbralikumas meeskonnas. Konfliktidel võib olla palju põhjuseid. Ja kui te neid tunnete, siis saab paljusid konfliktsituatsioone lihtsalt vältida.
Juhised
Samm 1
Kui eristute meeskonnast soodsalt, teete oma tööd eeskujulikult, võivad ülemused teid rohkem hinnata - kiita teid "operatiivtöötajatele", seada teid teiste ette eeskujuks, maksta suuremat palka. Ülejäänud kolleegid võivad sind kadestada ja hakata kodaraid ratastesse panema. Selle vältimiseks looge kolleegidega sõbralikud suhted. Ole nendega äärmiselt viisakas ja korrektne, ära keeldu taotlustest, toeta keerulistes olukordades, kata ülemuste ees - ühesõnaga näita, et oled nendega ühes paadis.
2. samm
Mõnikord tekib vastupidi olukord, kus sa ei tule oma ülesannetega toime, lased kolleegid alt ja seetõttu sa neile tegelikult ei meeldi. See kehtib sageli uustulnukate või vanemate inimeste kohta, kes viiakse ootamatult teisele ametikohale. On ainult üks väljapääs: tõsta oma kvalifikatsiooni, minna kursustele, töötada iseseisvalt. Kolleegidelt abi palumine pole häbiväärne - see on esimene samm vastastikuse mõistmise poole. Lihtsalt ärge kehtestage ja paluge teil töö ära teha.
3. samm
Meeskonna uustulnukatesse suhtutakse sageli ettevaatusega, eriti kui meeskond on juba ammu loodud. Algaja, võib öelda, ristitakse tulega. Siin on konfliktid ja raskused vältimatud. Peate lihtsalt vastu pidama, mitte tagasi napsama ja mitte provotseerima.
4. samm
Igas meeskonnas on eriti ebameeldivaid tüüpe, kes tüütavad ja ahistavad kõiki. Püüdke neid vältida ja ärge alustage nendega vastastikku. Nad lihtsalt ootavad seda. Konfliktid on nende element. Peate vältima konflikte.
