SNILS on individuaalne rekvisiit, mis määratakse konkreetsele kodanikule ja mida kasutatakse tema eest makstud kindlustusmaksete arvutamise lihtsustamiseks. Selle rekvisiidi hankimise korra ja esitatavate dokumentide nõuded kehtestab Vene Föderatsiooni pensionifond.
SNILS või isikliku isikliku konto kindlustusnumber on ainulaadne nõue, mida Vene Föderatsiooni pensionifond ja selle territoriaalüksused kasutavad konkreetse kodaniku kohta saadud kindlustusmaksete arvestuse lihtsustamiseks. Sellele kontole kantakse kõik kindlustusmaksed, mille kindlustatud isiku tööandjad maksid tema töö- või teenindustegevuse ajal. See number on fikseeritud spetsiaalsel dokumendil - kindlustussertifikaadil, mis väljastatakse kodanikule isikliku kaebuse alusel. Samal ajal on taotlejate eri kategooriate jaoks kindlaks määratud nimetatud dokumendi kujunduse teatud tunnused.
Kuidas SNILSi ise saada?
Kindlustussertifikaadi iseseisvaks saamiseks peab kodanik pöörduma oma registreerimise kohas asuvasse pensionifondi territoriaalsesse kontorisse. Osakonnas peate täitma küsimustiku ja esitama passi, muid dokumente pole vaja. Seejärel väljastavad osakonna spetsialistid valmis tunnistuse 1-2 nädala jooksul pärast taotluse esitamist. Sarnast korda rakendatakse alaealiste laste registreerimisel kohustusliku pensionikindlustuse süsteemi. Vanem peaks esitama oma passi, lapse passi (või alla 14-aastaste laste sünnitunnistuse), seejärel täitma vormi ja ootama dokumendi esitamist. Tõend tuleb iseseisvalt hankida pensionifondi samast filiaalist (ametliku registreerimise kohas).
Kuidas saada SNILS tööandja abiga?
Kui kodanik ei ole varem tööga tegelenud, siis ei pruugi tal olla kindlustussertifikaati. Sel juhul on isikliku kontonumbri saamiseks kõige lihtsam võimalus registreeruda tööandja kaudu pensionikindlustuse süsteemis. Tööle kandideerimisel peate täitma kindlustatud isiku spetsiaalse küsimustiku, mille järel organisatsioon on kohustatud kahe nädala jooksul iseseisvalt saatma dokumendid tunnistuse saamiseks Venemaa Föderatsiooni pensionifondi vastavale harule. Pärast küsimustiku ja muude dokumentide kättesaamist koostab volitatud asutus kolme nädala jooksul tõendi ja saadab selle tööandjale. Viimane on kohustatud dokumendi töötajale üle andma nädala jooksul alates selle kättesaamise kuupäevast.
